La
Societats del Coneixement és plural pel que fa als líders polítics, de la
mateixa manera que ho és referent quant a les maneres i maneres d'analitzar la
realitat, pensar un futur millor i dissenyar les estratègies de canvi polític.
Aquesta pluralitat justifica que certs dirigents de les formacions polítics
exerceixin, en un moment determinat, determinades formes de lideratge per a
certes persones i no en unes altres, i a l'inrevés. Els líders amb visió àmplia
i abast universal són escassos i sorgeixen en certes circumstàncies en general
associada a grans moments de canvi. Potser, en determinades circumstàncies,
alguna persona pugui assumir un lideratge majoritari, encara que no exclusiu,
en bona part de la societat; però això és en general una cosa extraordinària
associat a uns moments històrics en els quals la comunitat política reclama un
lideratge fort, intens i general. Una reflexió similar pot projectar-se al món
empresarial vinculant-la als moments de canvi d'orientació del sentit del
negoci.
En
l'arena política, no hi ha un altre espai per al lideratge fora de la dinàmica
majoria-minoria, govern-oposició, opinió del govern-opinió pública, formacions
polítiques-seguidors. El desconeixement d'aquesta realitat explica que moltes
persones preguntin als cursos de formació de líders polítics: quin polític és
més líder ?. No hi ha un polític que sigui més líder que un altre. Cadascun
d'ells ho serà, i molt, per als seus seguidors; però no tindrà influència per
als seguidors dels seus oponents.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada