Hi
ha un cultura força estesa, que té el seu origen en els manuals de gestió
empresarial, que ho maximitza tot i cerca amortitzar ràpidament qualsevol
inversió, àdhuc les persones. Aquesta obsessió s’ha projectat també en altres
àmbits de l’activitat humana. Per exemple, sembla que la renovació política;
els canvis institucionals o organitzatius; o de qualsevol altra mena de canvi
hagin d’estar associats a l’edat i no a la saviesa o experiència. Hi ha pressa
per renovar a partir de substituir les persones grans per les joves.
He
trobat genial la reflexió que ha fet l’escriptor basc Bernardo Atxaga.
Reflexionant sobre la seva edat afirma que, trobant-se en una edat en que ja poca
gent el tuteja, descobreix la importància de l’experiència. Per il·lustrar-ho
posa un exemple molt propi del seu ofici. “Quan
vaig començà a escriure no sabia de moltes coses ... per exemple, mai havia
estat en un hospital, no tenia ni idea del que suposa criar un nen. Àdhuc quan
vaig escriure Ababakoak notava que em faltaven recursos, que donava salts
retòrics.”. Tot seguit afirma que “ara
sé que només a partir d’una certa edat s’arriba a la veritat poètica que permet
entendre les coses concretes. M’agrada aquesta sensació”. Magnífic elogi de
la madurés personal donada per l’edat.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada